Image: Bundesstraße 468 - Wikipedia
各位 HR 和老闆請注意，今天是 12 月 17 日。距離 2026 年 1 月還有兩週，這意味著還有一個巨大的法規炸彈即將引爆：《僱傭條例》關於「連續性合約」(Continuous Contract) 的修訂即將生效。
回顧一下「舊 418」 vs 「新 468」
- 舊制 (418)： 員工連續受僱 4 星期，每星期工作 18 小時 以上 = 享有有薪假、病假津貼等福利。
- 新制 (預計 1 月實施)： 只要 4 星期內工時合計達 68 小時 = 即符合資格！
為什麼這對排更 (Rostering) 是災難？
以前你可以玩「數字遊戲」：第一週返 20 小時，第二週特意只編 15 小時，就能避開「連續性合約」。 但在新制下，這招失效了。因為它是看「4 週總和」。
- 例子：員工頭三週拼命做，第四週放假。
- 舊制：第四週工時 0，不達標 → 斷纜 (Break)。
- 新制：總數夠 68 小時 → 中招！你要補回所有福利給他。
HR 現在 (12月中) 必須做的 3 件事：
- 審計「邊緣員工」(The Borderline Cases) 立即拉出 11 月和 12 月的兼職 (Part-time) 打卡記錄。找出那些月總工時在 60-70 小時 之間的員工。他們就是明年 1 月的高風險群。
- 更新合約範本 (Contract Templates) 檢查你的兼職合約條款。如果有寫「每週工時不超過 18 小時以符合非連續性合約...」，這句說話將變成廢紙。你需要重新定義「Casual Worker」的條款。
- 調整排班邏輯 通知店長 (Store Managers)：不能再只看「每週」工時。排班系統需要加入「4 週滾動預警」(Rolling 4-week Alert)。
總結
政府修例是為了保障勞工，但對於依靠兼職運作的餐飲、零售業來說，這是一次成本大地震。不要等到 1 月收到勞工處信件才驚覺違法。
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